Çalışma hayatında milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü kuralı, belirli şartları sağlayan çalışanlara kendi isteğiyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alma hakkı tanıyor. Aynı zamanda bu düzenleme, emeklilik sürecinin de önemli bir aşamasını oluşturuyor.

Bu haktan yararlanabilmenin en kritik şartı, sigorta başlangıç tarihinin 8 Eylül 1999 ve öncesi olmasıdır. Bu tarihten sonra sigortalı olanlar için aynı haklar geçerli değildir.

Kimler İstifa Edip Kıdem Tazminatı Alabilir?

Normal koşullarda kendi isteğiyle işten ayrılan (istifa eden) çalışanlar kıdem tazminatı alamaz. Ancak yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayan çalışanlar için önemli bir istisna bulunur.

Buna göre;

şartlarını yerine getiren ve sigorta girişi 8 Eylül 1999 ve öncesi olan çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrılsalar bile kıdem tazminatına hak kazanır.

9 Eylül 1999 sonrasında ilk kez sigortalı olanlar için ise şartlar farklıdır. Bu kişilerde prim günü şartı 4500 gün (25 yıl sigortalılık) ya da 7000 gün seviyelerine kadar çıkmaktadır.

SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabilir” Yazısı Şart

İstifa etmeden önce yapılması gereken en hayati adım, bağlı bulunulan Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) müdürlüğünden “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısını almaktır.

Bu belge alınmadan yapılan istifalarda, işveren kıdem tazminatı ödemek zorunda kalmayabilir. Belge temin edildikten sonra işverene sunularak yasal haklar güvence altına alınır.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, çalışanın son brüt maaşı üzerinden hesaplanır.

Örneğin;
10 yıldır aynı iş yerinde çalışan ve son brüt maaşı 30.000 TL olan bir çalışan, bu haktan yararlandığında yaklaşık 300.000 TL kıdem tazminatı alabilir. (Sadece damga vergisi kesintisi uygulanır.)

Sık Sorulan Sorular

15 yıl 3600 günle tazminat alındığında ihbar tazminatı da alınır mı?
Hayır. Bu yöntemle işten ayrılan çalışanlar yalnızca kıdem tazminatı ve varsa kullanılmayan yıllık izin ücretlerini alabilir. İstifa eden taraf çalışan olduğu için ihbar tazminatı hakkı doğmaz.

3600 günle emeklilikte yaş şartı var mı?
Evet. 3600 günle kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirsiniz; ancak emekli maaşı bağlanabilmesi için yaş şartının da tamamlanması gerekir. Bu yaş şartı, sigorta giriş tarihine göre kadınlarda 50–58, erkeklerde 55–60 aralığındadır.

1999 sonrası işe girenler 3600 günden yararlanabilir mi?
Hayır. 8 Eylül 1999 sonrası ilk defa sigortalı olanlar için 15 yıl 3600 gün kuralı uygulanmaz. Bu kişiler için 4500 gün veya 7000 gün prim şartı geçerlidir.